El 1 de enero de 2027 entra en vigor un nuevo escalón de las reformas de pensiones: para jubilarse a los 65 años harán falta al menos 38 años y seis meses cotizados; quien no llegue a esa carrera tendrá que esperar a los 67. Además, el cálculo de la pensión estrena una fórmula alternativa, las cotizaciones del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) y de solidaridad vuelven a subir y la revalorización de las pensiones dependerá del IPC medio que se conocerá a finales de noviembre.
Estos cambios no llegan por una ley aprobada este año, sino por los calendarios transitorios de las reformas que ya están en vigor, que cada ejercicio endurecen un poco los requisitos de acceso y elevan de forma gradual las cotizaciones destinadas a sostener el sistema. Este es el resumen de lo que cambia, a quién afecta y qué falta por conocer.
| Concepto | Qué se aplica en 2027 |
|---|---|
| Jubilación a los 65 años | Con 38 años y 6 meses cotizados |
| Edad ordinaria sin esa carrera | 67 años |
| Años para cobrar el 100 % de la base reguladora | 37 años (36 años y 6 meses en 2026) |
| Cálculo de la base reguladora | Últimos 25 años o las 304 mejores bases de los últimos 308 meses, lo que sea más favorable |
| MEI | 1 % (0,83 % empresa y 0,17 % trabajador); 0,9 % en 2026 |
| Cuota de solidaridad | 1,38 %, 1,50 % y 1,75 % según el tramo |
| Pensión máxima | Sube el IPC más 0,115 puntos |
| Revalorización general | IPC medio de diciembre de 2025 a noviembre de 2026 (Funcas prevé un 3,6 %) |
¿A qué edad podré jubilarme en 2027?
Desde el 1 de enero, la edad de jubilación ordinaria depende de la carrera de cotización de cada trabajador. Quien acredite al menos 38 años y seis meses cotizados podrá retirarse a los 65 años sin penalización. Quien no alcance ese periodo tendrá que esperar hasta los 67 años, que pasa a ser la edad ordinaria para el resto de trabajadores.
Con este escalón culmina el retraso progresivo de la edad de jubilación aprobado en 2011, que desde 2013 ha ido elevando cada año tanto la edad como el periodo cotizado exigido para seguir jubilándose a los 65. A partir de 2027, por tanto, las dos referencias quedan fijadas: 65 años para las carreras largas y 67 para las demás.
¿Cuántos años necesito para cobrar la pensión completa?
Una cosa es poder jubilarse y otra cobrar el 100 % de la base reguladora. En 2027 harán falta 37 años cotizados para tener derecho a la pensión completa, frente a los 36 años y seis meses exigidos en 2026. Quien se jubile con menos años cobrará un porcentaje inferior de su base reguladora.
El mínimo para acceder a una pensión de jubilación contributiva sigue siendo de 15 años cotizados, que dan derecho al 50 % de la base reguladora. A partir de ahí, cada mes adicional cotizado suma un pequeño porcentaje hasta alcanzar el 100 % con la carrera completa.
¿Cómo se calculará la pensión a partir de enero?
La base reguladora, la cifra sobre la que se aplica ese porcentaje, se seguirá calculando con las bases de cotización de los últimos 25 años, es decir, 300 meses. Pero en 2027 convive con un método alternativo: tomar los últimos 308 meses y quedarse con las 304 bases más altas, descartando los cuatro meses con cotizaciones más bajas.
El trabajador no tiene que elegir: la Seguridad Social aplica de oficio el sistema que resulte más favorable. La fórmula alternativa puede beneficiar a quienes hayan tenido periodos sin empleo, bajas cotizaciones o una caída de ingresos en los años previos a la jubilación, porque permite dejar fuera los peores meses del periodo de cálculo.
¿Cuánto más se cotizará en la nómina?
El MEI, una cotización finalista creada para reforzar el fondo de reserva de las pensiones, sube del 0,9 % al 1 % de la base de cotización. De ese punto, el 0,83 % lo paga la empresa y el 0,17 % el trabajador. Para una base de cotización de 2.000 euros al mes, la parte del empleado supone 3,40 euros mensuales. El calendario prevé que llegue al 1,1 % en 2028 y al 1,2 % en 2029, nivel en el que se mantendrá hasta 2050. Ya explicamos cómo cambiará la nómina en enero de 2027 según el sueldo.
Los salarios más altos tienen además la cuota de solidaridad, que se aplica a la parte del sueldo que supera la base máxima de cotización, fijada en 5.101,20 euros mensuales en 2026. En 2027 será del 1,38 % para lo que exceda hasta un 10 % esa base máxima, del 1,50 % entre el 10 % y el 50 %, y del 1,75 % para lo que la supere en más de un 50 %. La propia base máxima se actualiza con el IPC más 1,2 puntos adicionales, como ocurrió este año, cuando subió un 3,9 %.
¿Cuánto subirán las pensiones en 2027?
Las pensiones contributivas se revalorizan con la media de las tasas interanuales del IPC de los doce meses que van de diciembre del año anterior a noviembre del año en curso. El INE publicará el dato adelantado de noviembre el 27 de ese mes, lo que permitirá conocer la subida aproximada. Funcas estima que esa inflación de referencia se situará en el 3,6 %, por encima del 2,7 % que se aplicó en 2026.
Como referencia, la pensión media del sistema se situó en octubre en 1.376,14 euros al mes, un 4,6 % más que un año antes, y la pensión media de jubilación, en 1.577,6 euros, según la Seguridad Social. La pensión máxima, que en 2026 es de 3.359,60 euros mensuales en 14 pagas, sube cada año el IPC más 0,115 puntos adicionales.
¿Tengo que hacer algún trámite?
No. Los nuevos requisitos se aplican automáticamente a quienes soliciten la jubilación a partir del 1 de enero de 2027, y la Seguridad Social calcula de oficio la base reguladora más ventajosa. Las subidas de cotización también se reflejan directamente en la nómina, sin que el trabajador tenga que intervenir.
Sí conviene que quienes estén cerca de la edad de retiro revisen su informe de vida laboral para comprobar cuántos años y meses tienen acreditados, porque de ello depende tanto la edad a la que podrán jubilarse como el porcentaje de la pensión. Para cambios relacionados con la protección por desempleo, puede consultarse también el nuevo límite de rentas del subsidio en 2027.
