Los trabajadores en España volverán a notar un pequeño cambio en sus nóminas a partir del 1 de enero de 2027. El motivo es una nueva subida del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), una cotización destinada a reforzar el sistema público de pensiones.
El cambio hará que aumente ligeramente la cantidad que cada trabajador aporta a la Seguridad Social. En concreto, la parte del MEI correspondiente al empleado pasará del 0,15% actual al 0,17% de su base de cotización.
Esto significa que, si el resto de conceptos de la nómina no cambia, el salario neto será ligeramente inferior.
Pero ¿cuánto dinero supone realmente?
¿Cuánto te descontarán de la nómina en 2027?
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional alcanzará en 2027 el 1% de la base de cotización.
Sin embargo, esto no significa que al trabajador le descuenten directamente un 1% de su sueldo.
La cotización se reparte entre empresa y empleado:
- 0,83% lo paga la empresa.
- 0,17% lo paga el trabajador.
En 2026 el porcentaje correspondiente al trabajador es del 0,15%, por lo que el incremento efectivo será de 0,02 puntos porcentuales.
El cambio puede parecer pequeño, pero variará dependiendo de la base de cotización de cada trabajador.
Cuánto cobrarás de menos en 2027 según tu sueldo
Tomando como referencia diferentes bases mensuales de cotización, el impacto sería el siguiente:
| Base de cotización | MEI trabajador 2026 | MEI trabajador 2027 | Diferencia al mes |
|---|---|---|---|
| 1.500 € | 2,25 € | 2,55 € | 0,30 € |
| 2.000 € | 3,00 € | 3,40 € | 0,40 € |
| 2.500 € | 3,75 € | 4,25 € | 0,50 € |
| 3.000 € | 4,50 € | 5,10 € | 0,60 € |
Por ejemplo, una persona con una base de cotización de 2.000 euros mensuales pasará de aportar 3 euros al mes en 2026 a 3,40 euros mensuales en 2027.
En un año completo serán 40,80 euros frente a los 36 euros actuales: 4,80 euros adicionales al año.
¿Por qué cambiará la nómina en enero de 2027?
La explicación está en el Mecanismo de Equidad Intergeneracional, conocido habitualmente por sus siglas MEI.
Se trata de una cotización que comenzó a aplicarse en 2023 y cuyo objetivo es reforzar los recursos disponibles para financiar el sistema público de pensiones.
Su implantación coincide con los años en los que comenzará a jubilarse una parte importante de la generación del ‘baby boom’, lo que aumentará el número de pensionistas y, previsiblemente, el gasto asociado a las prestaciones.
El dinero recaudado mediante este mecanismo se destina al Fondo de Reserva de la Seguridad Social, conocido popularmente como la «hucha de las pensiones».
El MEI ya aparece en tu nómina de 2026
El cambio de 2027 no supone la creación de una nueva cotización.
El MEI ya se aplica actualmente.
Durante 2026, el tipo total es del 0,90% de la base de cotización, distribuido de la siguiente manera:
0,75% a cargo de la empresa y 0,15% a cargo del trabajador.
A partir del 1 de enero de 2027 pasará al 1%: 0,83% para la empresa y 0,17% para el empleado.
Por tanto, lo que cambia es el porcentaje aplicado, no la existencia de la cotización.
¿Dónde puedes ver el MEI en tu nómina?
La aportación puede localizarse dentro del apartado correspondiente a las deducciones y cotizaciones a la Seguridad Social.
La cantidad concreta no depende únicamente del dinero que finalmente llegue a tu cuenta bancaria, sino de la base de cotización por contingencias comunes sobre la que se aplica el porcentaje correspondiente.
Por eso dos trabajadores pueden tener un salario neto similar y, sin embargo, presentar pequeñas diferencias en sus cotizaciones.
El MEI seguirá aumentando después de 2027
La subida tampoco terminará el próximo año.
La normativa establece un incremento progresivo del Mecanismo de Equidad Intergeneracional durante los próximos ejercicios.
En 2026 es del 0,90% y en 2027 alcanzará el 1%. Posteriormente:
- 2028: 1,10%.
- 2029: 1,20%.
- Desde 2030 hasta 2050: se mantendrá en el 1,20%.
También evolucionará la parte que corresponde directamente al trabajador. En 2028 será del 0,18% y en 2029 alcanzará el 0,20%.
La mayor parte de esta cotización continuará siendo asumida por las empresas.
¿Todos los trabajadores cobrarán menos en enero de 2027?
El incremento del MEI afectará a quienes estén sujetos a esta cotización.
No obstante, afirmar que todo trabajador cobrará necesariamente menos en enero puede resultar engañoso, porque una nómina depende de muchos otros factores.
Una subida salarial, cambios en el IRPF, complementos, modificaciones en las bases de cotización u otras circunstancias pueden hacer que el salario neto final aumente pese a la subida del MEI.
Lo que sí cambiará desde el 1 de enero de 2027 es el porcentaje correspondiente a esta cotización: el trabajador pasará de aportar el 0,15% al 0,17% de su base de cotización.
Para una base de 2.000 euros, la diferencia será de apenas 40 céntimos al mes, mientras que para una de 3.000 euros ascenderá a unos 60 céntimos mensuales.
